همه روش های استخدام شدن را بشناسیم!

مدتیه مقوله‌ی مدیریت منابع انسانی جای اصلی خودش رو تو سازمان‌های مختلف پیدا کرده و ارگان‌ها و شرکت‌های مختلف سعی میکنن تا حد امکان از نقش مدیر منابع انسانی بهترین استفاده رو داشته باشن. البته اجرای تمامی ۹ وظیفه‌ی مدیریتی یه مدیر منابع انسانی خیلی سخته ولی در کل تلاش میشه که بیشتر موارد رعایت بشه.
یکی از بخش‌های مدیریت منابع انسانی گزینه‌ی کارمندیابی و استخدامه. تو بخش کارمندیابی تحت شرایط مشخص شما تعیین میکنید که چه افرادی آمادگی استخدام شدن تو مجموعه‌ی شما رو دارن و به صورت بالقوه میتونن از عهده‌ی شغلی که شما تعریف کردین بر بیان.
اما بعد از این مرحله نوبت به آیتم استخدام میرسه که یکی از حساسترین زیر مجموعه‌های وظایف مدیر منابع انسانی و بخش جذب نیروی یه سازمانه. چون به هر حال شما دارین افرادی رو به استخدام سازمان خودتون در میارین که قراره پست‌های مهمی به اونا داده بشه و باید بخشی از کارهای سازمان رو انجام بدن.
در مطلب چطوری استخدام کنیم و چطوری استخدام بشیم به گوشه‌ای از وظایف مدیریت منابع انسانی و موارد مربوط به استخدام اشاره کردیم اما همونطور که میدونین برای استخدام نیروهای جدید روش‌های متنوعی وجود داره که تو مطلب امروز وبلاگ شیپور میخوایم به معرفی و بررسی اونا بپردازیم.
یکی از متداول‌ترین روش‌های استخدام درج آگهی تو روزنامه‌ها و نشریات کثیرالانتشاره که همچنان از این روش استفاده میشه و البته میشه گفت با توجه به چاپی و کاغذی بودن این روزنامه‌ها، باید برای این روش از استخدام تاریخ انقضا قائل بشیم. ضمن اینکه همه اهل مطالعه‌ی روزنامه‌ها نیستن و شاید نتونن آگهی استخدام رو ببینن.
تو روش بعدی اعلام آگهی استخدام از طریق رسانه‌های جمعی مثل تلویزیون و رادیوست که به صورت سراسری پخش میشه و بعد از ارائه بخشی از مفاد اگهی استخدام از متقاضیان استخدام خواسته میشه که به سازمان یا آگهی اون تو روزنامه‌ها یا منابع دیگه مراجعه بشه.
یه روش دیگه استخدام اینه که سازمان آگهی استخدام رو تو مجموعه‌ی خودش منتشر میکنه تا در درجه‌ی اول اگه از نیروهای کاری خودشون افرادی مستعد پست‌های جدید هستن بتونن اعلام آمادگی کنن تا با گذروندن مراحل استخدام در صورت صلاحدید تو بخش جدید مشغول به کار بشن. در این روش معمولا موقع استخدام برای نیروها خود سازمان امتیازاتی قائل میشن.
روش بعدی استخدام معرفی نیروی کار جدید توسط کارمندان همون سازمانه. یعنی بعد از انتشار آگهی استخدام، پرسنل و کارمندان سازمان افرادی که به نظرشون دارای شرایط احراز شغل جدید هستن رو به سازمان معرفی میکنن تا بعد از گذروندن مراحل استخدام بتونن تو شغل جدید مشغول به کار بشن. تو این روش باید خیلی دقت بشه که مشکلاتی چون پارتی‌بازی به وجود نیاد.
یه روش دیگه‌ی استخدام مراجعه به مراکز آموزشی از جمله دانشگاه‌ها و دیگر مجموعه‌ها آموزشی تا از بین افراد نخبه، فارغ‌التحصیل یا دارای شرایط استخدام بهترین افراد با توجه به تعریف و شرح وظایف شغل برگزیده بشن و بعد از گذروندن مراحل استخدام بتونن وارد محیط کار بشن. در این روش کارفرما با آگاهی کامل نیروهای خودش رو باب میلش انتخاب میکنه.
یه روش دیگه‌ی استخدام مراجعه‌ی فرد کارجو به سازمانه یا کانال‌های ورودی سازمان مثل سایته که اگه در زمان استخدام باشه، سازمان میتونه در صورت امکان شرایط فرد متقاضی استخدام رو بررسی کنه و اگر هم زمان استخدام نباشه میتونه اطلاعات و توانایی‌های فرد رو در بانک اطلاعاتی خودش ثبت کنه تا بعدا زمانی که نیاز داشت بدون صرف وقت اضافی با فرد کارجو و متقاضی استخدام تماس بگیره و بخواد که به سازمان مراجعه کنه.
یه روش دیگه استخدام کمک گرفتن از کاریابی‌ها و مراجع تامین نیروی انسانیه که در این روش شما با اعلام نیاز خود به کاریابی از اونا در زمینه‌ی استخدام نیروهای جدید کمک میخواین. کاریابی‌ها یا از قبل با ثبت اطلاعات مربوط به متقاضیان استخدام آمادگی معرفی افراد جدید رو به شما دارن یا بعد از درج آگهی افراد مورد نظر رو انتخاب و به سازمان معرفی میکنن. در برخی موارد شرکت‌های پیمانکاری وظیفه تامین نیروی بخشی از سازمان رو بر عهده میگیرن.
یه روش دیگه‌ی استخدام کمک گرفتن از روش‌های نوین به کمک ابزارهای الکترونیک و تکنولوژی مثل فضای مجازی و اینترنته که اتفاقا این روزها خیلی باب شده و با توجه به اینکه یا این روش استخدام هزینه نداره یا هزینه‌ی خیلی کمی داره و از طرف دیگه هم تاریخ انقضایی براش متصور نیستیم و هم اینکه جامعه‌ی زیادی از افراد رو در بر میگیره از بین کارفرمایان و کارجویان طرفداران زیادی داره. سایت‌های مختلفی در این زمینه هم فعالیت میکنن که سایت شیپور یکی از جامع‌ترین منابع برای استخدامه که کارفرمایان و کارجویان متقاضی استخدام از این سایت بهره‌ی زیادی میبرن و شما خیلی راحت یا میتونین تو بخش استخدام سایت شیپور اعلام نیاز کنید یا رزومه‌ی خودتون رو برای استخدام در قالب یک آگهی رایگان درج کنید و یا دنبال کار مورد نظرتون بگردین.
جالبه بدونین ۹۰ درصد کارمندهای آمریکایی از همین روش کارمندیابی و استخدام الکترونیک مشغول به کار میشن و این روش‌ امروزه انقدر فراگیر شده که حتی سازمان‌های دولتی ما هم به این سیستم علاقه نشون دادن. سایت شیپور هم که تو تمامی زمینه‌ها همیشه سعی داشته پیشرو باشه این بار هم تو موضوع استخدام با ایجاد یه فضای جامع میخواد یه گام مفید برداره.

ممکن است شما دوست داشته باشید بیشتر از نویسنده

اگر شما هم اطلاعاتی در این زمینه دارید با ما در میان بگذارید :

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.