چه کارمندی برای استخدام کردن خوبه؟

قرار بود همراه دو تا از همکلاسی هام، یه موسسه کوچیک راه اندازی کنیم. این ایده هر سه ما از ترم یک دانشگاه بود و حالا که درسمون تموم شده بود، تصمیم داشتیم ظرف سه ماه، عملیاتیش کنیم. واسه همین شروع کردیم به تهیه لیستی که شامل تمامی احتیاجات ما بود.
ابتدا تمرکزمون روی سخت افزار بود؛ مثل میز، کامپیوتر، تابلو های اعلانات و حتی لوازم التحریر. بعد از اون نظراتمون رو در مورد کیفیت کار رو روی کاغذ نوشتیم. مهمترین چیز در این قسمت، استخدام افرادی بود که علاوه بر مهارت و دانش کافی، علاقمند به کار هم باشن.
پس از کلی بحث و گفتگو، قرار بر این شد، من شیوه استخدام و همچنین توقعاتی که از افراد استخدام شده، داشتیم رو به شکل گزارش ارائه بدم. این جوری بود که بعد از پرس و جوهای زیاد از افراد مختلف، متوجه شدم علاوه بر درج آگهی توی نیازمندی های استخدام روزنامه های کثیرالانتشار، میشه از سایت شیپور هم کمک بگیریم. خوبی سایتی مثل شیپور علاوه بر سرعت بخشیدن به کار ما در پیدا کردن افراد مورد نیازمون، ارائه حق انتخاب برای برگزیدن کارمندها از روی رزومه هایی بود که اشخاص جویای کار اونجا منتشر کرده بودن.
این طور که من سایت شیپور رو شناختم، علاوه بر انتشار رایگان آگهی های جذب افراد متخصص در این سایت، افراد در جستجوی شغل هم می تونن روزمه خودشون رو اینجا درج کنن. همچنین من توی این سایت نکات مفیدی در مطلبی با عنوان “چرا استخدام دولتی برای خیلی ها جذابه” پیدا کردم که تونست در فرآیند به کارگیری اشخاص موردنیازمون به کارم بیاد.
علاوه بر این مسائل، من ویژگی های یه کارمند خوب و توقعاتی که ازش داشتیم رو لیست کردم که به مذاق دوستانم هم خوش اومد. از دید من کارمندان خوب، افرادی با انگیزه ای هستن که برای رسیدن به موفقیت های خودشون توی کار و شغلشون تلاش می کنن.
همچنین کارمند خوب همیشه سعی در حل مشکلات کاری داره. اون هم سعی می کنه تا مشکلات کاری خودش رو حل کنه و هم اینکه سعی می کنه به اعضای تیم کاریش در حل مشکلات و چالشهای کار کمک کنه.
این طور اشخاص مادام دنبال کسب موفقیت هستن. بنابراین تلاش دارن از فرصت های کاری استفاده کرده و کارشون رو توسعه بدن.
یک کارمند خوب در انجام وظایفش فعاله و دائما در حال افزایش میزان علم، دانش و یادگیری مهارت های جدید کاره. اون از فرصت های خوبی که برای کسب علم و آموختن تجربیات وجود داره، بهرمند میشه تا هم کارش رو توسعه بده و هم به میزان دانشش اضافه کنه.
برای ما کارمند خوب همیشه برای کار و فعالیت آمادگی داره و به اندازه ی کافی انگیزه داره تا بتونه توی کارش پیشرفت کنه. کارمندان با انگیزه موفق تر هستن، چون علاقه به کار و فعالیت دارن و اگه هم با شکست مواجه بشن، باز هم با همون انگیزه اولیه به کار و فعالیت های خود ادامه میدن. این موضوع به خصوص برای ما که تازه می خواستیم کار یه موسسه رو استارت بزنیم، خیلی مهم بود.
داشتن روابط عمومی خوب هم با کارمندای دیگه و هم با مشتریان، از ویژگی های دیگه یه کارمنده نمونه است. داشتن روابط عمومی خوب یکی از مزیت هاییه که باعث میشه، تعداد مشتریان بیشتری رو برای محصولات جذب کنیم و هم بتونیم توی کارمون پیشرفت کنیم.
عملکرد خوب و بازخورد خوب، یکی دیگه از ویژگی های کارمنده برتره. یه کارمند خوب سعی می کنه تا بهترین باشه و این ویژگی رو بیش از همه در عملکرد و افزایش میزان کیفیت کار خودش، نشون بده.
کارمنده نمونه همیشه آن تایمه. اینکه یه کارمند همیشه به موقع توی محل کار حاضر بشه و همه ی فعالیتهایش رو سر وقت انجام بده، نشون دهنده داشتن مدیریت زمانه.
ترجیح منافع سازمان بر منافع شخصی، برخورداری از عفت کلام، وفا به عهد و وجدان کاری، انجام اطاعت توام با رفاقت با مدیران، رعایت قوانین و بخش نامه های سازمانی، انتقادپذیری، داشتن خلاقیت در محیط کاری، تلاش برای ارتقا سطح علمی، مثبت اندیش بودن، برخورداری از مدیریت هزینه های شخصی، حفظ آراستگی و پاکیزگی، اجتناب از حاشیه و شایعه سازی، و توانایی حفظ اسرار محیط کاری از موارد دیگه ای هست که به نظر من باید یه کارمند خوب داشته باشه.
در انتهای گزارش، من چند ویژگی کارمند برتر از دید مدیران شرکت گوگل رو هم ضمیمه مطلبم کردم که مورد پسند دوستانم واقع شد و قرار شد در مصاحبه با افراد جویای کار، در نظر گرفته بشه:
از دید مدیران گوگل، کارمند خوب باید ماهر باشه، نه آموزش‌دیده.اون باید بدونه چه زمانی رهبری کنه و چه زمانی پیروی، بر کار خودش احساس مالکیت داشته باشه، در جستجوی غیرمنتظره‌ها باشه، فقط روی پول درآوردن تمرکز نکنه، شکست رو یه پله‌ی ضروری برای پیروزی بدونه. یا بزرگ بشه یا به خانه برگرده! و در نهایت اینکه، توانایی یادگیری فرد مصاحبه شونده مهم‌تر از بهره‌ی هوشی اونه. این مساله مستقیما به داشتن پشتکاری که ما هم در کارمون احتیاج داشتیم، مربوط می شد.
خلاصه این طوری شد که ما تونستیم در عرض سه ماه، به استفاده از سایت شیپور و با درنظر گرفتن این نکات، کارمندهامون رو استخدام کنیم.

ممکن است شما دوست داشته باشید بیشتر از نویسنده

اگر شما هم اطلاعاتی در این زمینه دارید با ما در میان بگذارید :

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.