چگونه با استفاده از شیپور استخدام شویم؟!

دیگه این قدر این روزا مشغله آدما زیاد شده که مهم نیست دوست خیلی صمیمی باشی و یا خواهر و برادر. در هر صورت آدما از نیازهای هم چندان خبر ندارن و یا اینکه فرصت معرفی به هم دیگه وجود نداره تا کار کسی که کارش گیر کرده حل بشه. قدیما وقت آدما بیشتر بود، دغدغه ها کم و حافظه ها دقیق تر. واسه همین فقط کافی بود یکی سفارش کنه اگه کسی رو می شناسی که بتونه بیاد فلان مشکل خونه منو تعمیر کنه یا به بچه من درس ریاضی بده منو خبر کن. اونوقت هم تعمیرکار یا معلم سریع یه کار براش جور می شد هم اون طرف مشکلش رفع می شد.

اما این روزا قضیه فرق کرده. یادمه من به حدی مشغله کاریم زیاد بود که با وجود تاکید هر روزه خواهرم برای پیدا کردن یه مترجم عالی از بین دوستها و آشناهام واسه ترجمه مقاله اش، نتونستم بهش کمکی بکنم. شاید بگین بهترین گزینه واسه این جور مواقع سر زدن به آگهی های روزنامه هست. درسته این پیشنهاد خوبیه ولی قیمت چاپ یه آگهی ریز توی روزنامه اونم به مدت زیاد، کار پر هزینه ای محسوب میشه که هر کسی دنبالش نمیره.

واسه همین تقریبا خیلی مواقع افراد جویای کار نمی تونن کاری رو که می خوان پیدا کنن. این مساله مشکل خودمم بود. تا چند وقت قبل من از هر کسی سراغ کسی که بتونه یه کار برنامه نویسی رو برام انجام بده می گرفتم. آگهی ها روزنامه ها هم نتونست کمکم کنه. در نهایت به طور اتفاقی با یه شرکت آشنا شدم. ولی خب همیشه، این دست اتفاقا ممکن نیست برای همه رخ بده. پس باید یه راهکار مناسب واسه این معضل پیدا می شد.

راهکاری که افراد با کمترین هزینه و صرف زمان، بتونن کاری که مایل هستن رو پیدا کنن و اشخاصی هم که بنا به نیاز شخصی و یا موسسه و شرکت به متخصص احتیاج دارن، امکان ارتباط راحت و سریع با این افراد رو به دست می بیارن. به نظرم دیگه اون زمان گذشت که یه موسسه کارمندهاش رو باید از طریق آگهی استخدامی توی روزنامه ها و سایت های ویژه مثل سازمان سنجش پیدا میکرد.

الان سرعت همه چیز خیلی بالا رفته، واسه همین بین نیاز به بکارگیری اشخاص برای پست های مختلف و درج آگهی توی روزنامه زمان زیادی صرف میشه که دیگه نمیشه به عنوان یک راهکار ازش استفاده کرد. همچنین افراد متخصص هم تعدادشون زیاد شده و مثل قبل نمیشه مشکل کار افراد رو با پیام و سفارش حل کرد.

برای همین نیازه که جایی وجود داشته باشه، آن لاین و در دسترس همیشگی، تا هر دو طرف با کمترین فوت وقت، به هدفشون برسن. در همین زمینه، سایت شیپور دست به کار خیلی خوبی زده.

این سایت سیاست درج آگهی رایگان رو در پیش گرفته. موضوعی که حتما برای افراد جویای کار از یه طرف و اشخاص نیازمند به متخصص از طرف دیگه خیلی مهمه. اینکه شما بدونی هر زمان بخوای می تونی یه آگهی رایگان توی اینترنت برای پیدا کردن شغل، منتشر کنی و خیلی راحت درخواستت دیده بشه و در دسترس همه قرار بگیره، بهت انگیزه خوبی میده که از بین کارهای پیشنهاد شده، با کمترین استرس بهترینش رو انتخاب کنی. چون می دونی در نهایت باز هم شانس اینو داری که آگهیت به چشم کارفرما بیاد.

حالا یه موسسه رو درنظر بگیرن یا یه شرکت بزرگ که قراره کلی کارمند استخدام کنه. هزینه چاپ آگهی توی روزنامه شاید برای چنین موسسات و شرکت های رقم چندانی نباشه اما همیشه این کمبود پول نیست که مشکل ایجاد می کنه. بلکه در بعضی مواقع سرعت بخشی به شروع کار اهمیت بیشتری برای یه مدیر موفق داره.

جدیدا توی شبکه های اجتماعی تخصصی که افراد فارغ التحصیل از دانشگاه های بزرگ و یا اشخاص ماهر و کار آزموده رزومه کاری از خودشون منتشر می کنن و مدیران هم برای یافتن کارمندهای موردنظرشون به این دست شبکه ها سر میزنن.

اما خب، بهتر از این شبکه های اجتماعی، میتونه همین سایت شیپور باشه چون افراد زیادی روزانه بهش سر میزنن و کارفرما هم خیلی راحت تنها با یه کلیک می تونه از نیازمندی های استخدام شیپور دیدن کنه.

موضوع دیگه بحث تغییرات گسترده در شرکت ها و ادارات خصوصیه. این جور مراکز به دلیل تغییر در کاربری، مشکلات شخصی کارمند و یا راندمان پایین کارمندها، گاهی با مساله جایگزینی متخصص روبرو هستن. از این جهت سایت شیپور میتونه یه گزینه قابل توجه باشه. چرا که وقتی یه موسسه بتونه اینجا خودش رو به عنوان مرکز جذب افراد جویای کار معرفی کنه، اشخاص توی هر زمان و شرایطی که دنبال یه شغل باشن، برای سر زدن به آگهی های این جور موسسات مستقیما از شیپور دیدن می کنن. این یعنی کمترین زمان بین درج آگهی و استخدام کارمند در دنیای حرفه ای.

من به شخصا تجربه کار پیدا کردن از این طریق رو ندارم. چون به شیوه خیلی سخت و سنتی تونستم شغل مورد علاقمه ام رو پیدا کنم. اما وقتی با شیپور به واسطه خرید چند کتاب آشنا شدم و سری به وبلاگ این سایت زدم، فهمیدم این یه فرصت طلاییه که باید ازش استفاده بشه!

من توی این وبلاگ مطلبی با عنوان “وقتی شیپور باعث شد من استخدام بشم” خوندم که از نتیجه موفقیت آمیز یه فارغ التحصیل جویای کار با استفاده از این سایت با وجود پیگیری های فراوان توی مراکز کاریابی صحبت می کرد. علاوه بر این همین جا یه مطلب دیگه با تیتر “نکات حیاتی برای قبولی و استخدام در مصاحبه شغلی” به چشمم خورد که به نظرم لازمه همه افراد نسبت بهش آگاه باشن.

چون اگه شما مدیر هم باشی باید بدونی شخصی که روبروتون برای مصاحبه نشسته ممکنه از چه روش هایی برای معرفیش استفاده کنه. اگه هم دنبال استخدام شدن باشی که دیگه ضرورتش صد چندان میشه.

در نهایت اینکه امروزه سایت هایی مثل شیپور کار همون بوق و کرنای و گوش به گوش رسوندن پیغام های اشخاص رو می کنن. با این تفاوت که دیگه لازم نیست به هر کسی که توی راه می بینین رو بندازین که : “میشه منو به فلان جا معرفی کنی؟”، یا ” اگه کسی با این ویژگی ها سراغ داشتی حتما خبرم کن کارم لنگ مونده”.!!!

ممکن است شما دوست داشته باشید بیشتر از نویسنده

اگر شما هم اطلاعاتی در این زمینه دارید با ما در میان بگذارید :

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.